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        關于開展學院中層干部年度述職 考核工作的通知
        發表日期:2018年12月27日 閱讀:1126

        各系、中心:

        為進一步加強學院中層干部隊伍管理和建設,深入了解各系、中心的年度工作狀況,充分發揮考核評價的導向作用,根據《福州大學物理與信息工程學院中層干部聘用暫行辦法》規定,經學院黨政聯席會議研究,決定組織開展2018年學院中層干部年度述職考核工作,現將有關事項通知如下:

        一、考核對象

        學院下設的8個系及2個中心主任。

        二、考核原則

        堅持圍繞中心,突出重點原則,堅持科學合理??陀^公正原則,堅持嚴格標準,認真負責原則,堅持注重實績。群眾公認原則,堅持獎優罰劣,持續改進原則。

        三、組織領導

        成立福州大學物理與信息工程學院中層干部述職考核工作小組,具體負責學院中層干部年度述職考核工作,具體組成人員如下:

          長:張 

        副組長:陸培民 吳唐風

          員:程樹英 唐艷楓 夏巖 葉宇煌 李福山  陳思喜

        下設辦公室,掛靠學院黨委辦公室

        四、考核內容

        圍繞學院中心工作,各系、中心主任履行崗位職責情況和工作成效,主要包括以下幾個方面主要內容: 1.行政及教學管理;2.專業學科建設;3教師項目立項;4.教學成果;5.科研成果;6.師資培養與成效;7.學生管理、培養與成效;8.其他中心工作。

        五、考核方法及程序

        (一)考核方法

        采取各系、中心主任提交年度述職報告和PPT現場述職匯報相結合的方式進行考核。

        (二)考核程序

        1.2018 12月下旬(具體時間另行通知),各系中心主任提交年度述職報告,并做好PPT(時間控制在8分鐘以內)匯報準備。

        2.召開各系、中心主任述職現場匯報會(具體時間另行通知)。學院黨政領導、各系中心主任、學院教工黨支部書記、各系教師代表(每個系3名)等聽取各系中心主任匯報,分別根據各系中心主任現場匯報進行履職情況進行打分。學院領導打分權重占60%;各系中心主任和教工黨支部書記打分權重占30%;學院教代會、工代會代表打分權重占10%。述職會后,學院領導進行現場總結和點評。

        3.確定考核結果。按照上述權重計算出每位述職對象的現場述職得分情況(總分按100分計算),綜合評定各系中心主任考核等級,報院黨政聯席會議審定。

        考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。根據各系中心主任的綜合考核成績由高分到低分別排序確定考核等級:考核成績排名前三的為優秀;考核成績第三名以后的為合格;考核成績低于60分以下的為不合格。

        (三)公布考核結果(網上公示)。

        六、年終績效考核獎勵

        對于考核成績合格以上的,學院在年終績效上予以一定獎勵;對于考核成績不合格的,學院將解除其聘任的職務。

         

         

         

        中共福州大學物信學院黨委

        20181224

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